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林業改良普及双書No.213 実践事例にみる 林業人材確保・育成のための対策
長年にわたる調査研究成果と実践事例に学ぶ林業人材確保・育成
| 著者 | 興梠克久 編著 |
|---|---|
| 定価 | 1,452円 （本体1,320円） |
| ISBN | 978-4-88138-479-4 |
| 体裁 | 新書判 200頁 |
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著者プロフィール
主要目次
編者である筑波大学准教授・興梠克久氏は、1990年代から「林業人材」の現状分析や将来展望に関する研究に取り組んできた、林業の雇用・労働分野のスペシャリストです。
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解説編２章 林業における人的資源管理の論点 より
事例編２章 市町村による取組 より
事例編３章 外国人材より
興梠克久 編著
筑波大学 生命環境系森林資源社会学研究室 准教授 （2026年度より林政学研究室に変更） 1968年宮崎県生まれ。実家は自伐林家。1997年九州大学大学院農学研究科修了・博士（農学）取得。財団法人林政総合調査研究所・研究員、九州大学大学院農学研究院・助教を経て現職。著書に、『地域森林管理の主体形成と林業労働問題』（編著、2011年）、『日本林業の構造変化と林業経営体－2010年林業センサス分析－』（編著、2013年）、『林業新時代－「自伐」がひらく農林家の未来－』（編著、2014年）、『「緑の雇用」のすべて』（編著、2015年、2026年）など多数。
■解説編
〈１章〉林業人材をめぐる動向と課題
１ 多様な林業従事者像
２ 「緑の雇用」にみる雇用林業労働者像
〈２章〉林業における人的資源管理の論点－調査事例から見えてきた課題と対策の方向－
1 定着問題と強まる人材不足感
2 林業人材の多様化－外国人と女性従事者、恒例者
3「教え方」を教えることの難しさと副産物
4体系だった能力評価の狙い
5林業一人親方の再評価と課題
〈３章〉自伐・自伐型林業の担い手としての展望
１自伐・自伐型林業の定義とタイプ区分
２自伐・自伐型林業者の担い手としての要件
３自伐輪禍の組織化の意味ー静岡県における実態調査からー
４自伐・自伐型林業をめぐる今後の論点整理
（１～３章：興梠克久 筑波大学 生命環境系森林資源社会学研究室 准教授）
〈４章〉林業労働力の確保・育成に関する現状と取組について
林野庁林政部経営課林業労働・経営対策室
１はじめに
２林業労働の動向
３林業労働力確保・育成の取組
４外国人材の受入れ
５おわりに
■事例編
《林業事業体独自の取組》
福島県古殿町／新規就業者の獲得と育成は林業事業体の責務
水野喜文（株式会社サンライフ 代表）
兵庫県姫路市／林業というかけがえのない仕事と人づくり
山田尚弘（株式会社山田林業 会長）
和歌山県有田川町／皆で課題を共有し改善に取り組む社風で人材の確保・育成を図る
竹上光明（竹上木材株式会社 代表取締役）
鳥取県鳥取市／林業大学校を活用した就業前研修による人財確保
嶋沢和幸（鳥取県東部森林組合 代表理事組合長）
島根県益田市／若者に魅力ある職場づくり
青山静佳（伸和産業株式会社 常務取締役）
《市町村による取組》
群馬県みなかみ町／地域特性を活かした自伐型林業の導入 住民自らの手による森林整備促進と企業連携
田村泰則（群馬県みなかみ町 農林課林業振興係）
高知県佐川町／地域おこし協力隊活用で林業の人材確保・育成 自伐型林業を核とした雇用の創出と定住化促進
品原義仁（高知県佐川町 産業振興課林業振興係）
《外国人材を活用した取組》
愛媛県／外国人技能実習生の受入から見えてきた可能性と課題
宇田新作（愛媛県森林組合連合会 久万山木材市売場所長）
